स्वास्थ्य सेवा कार्यबल में महिलाओं की भूमिका | The role of women in the healthcare workforce

Ashok Nayak
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स्वास्थ्य सेवा कार्यबल में महिलाओं की भूमिका | The role of women in the healthcare workforce

समावेशी विकास भारत के विजन के केंद्र में है। महिलाओं द्वारा और महिलाओं के लिए विकास। केंद्रीय बजट में पेश किया गया नारी शक्ति पहल ने इस दृष्टिकोण की पुष्टि की है जहां महिलाओं को बदलाव लाने और उज्जवल भविष्य का मार्ग प्रशस्त करने के लिए आवश्यक उपकरणों से लैस किया जा रहा है। नेताओं के पास बदलाव लाने की ताकत है और महिलाएं इस बदलाव की कहानी का एक अभिन्न हिस्सा हैं। ऐसे संदर्भों में जहां संरचनात्मक असमानताएं स्थानिक हैं और समर्थन प्रणाली नाजुक हैं (जैसे भारत में), मजबूत महिला नेता लोगों के जीवन में सकारात्मक और स्थायी परिवर्तन कर सकती हैं।

स्वास्थ्य सेवा कार्यबल में महिलाओं की भूमिका | The role of women in the healthcare workforce


स्वास्थ्य देखभाल कार्यबल में महिलाओं की स्थिति

  • महिलाओं के लिए नेतृत्व की स्थिति तक पहुंचना विशेष रूप से दुर्लभ साबित हुआ है, और स्वास्थ्य क्षेत्र कोई अपवाद नहीं है। 2021 में मेडिकल जर्नल ‘लैंसेट’ में प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, महिलाएं वैश्विक स्वास्थ्य देखभाल कार्यबल का 71% प्रतिनिधित्व करती हैं और हालांकि पुरुष और महिला दोनों अपने शुरुआती करियर में समान रूप से प्रगति करते हैं, महिलाओं को व्यवधानों का सामना करने की संभावना पांच गुना अधिक होती है।
  • यह लिंग अंतर वैश्विक स्वास्थ्य नेतृत्व में विशेष रूप से समस्याग्रस्त है क्योंकि महिलाओं का स्वास्थ्य और अनुचित स्वास्थ्य असमानताओं को कम करना इस क्षेत्र के केंद्र में है।
    • इस अंतर को पाटने से महिलाओं की सभी स्वास्थ्य समस्याओं का समाधान नहीं होगा, लेकिन यह पहला आवश्यक कदम होगा जो लंबे समय से लंबित है।
  • महामारी के दौरान, भारत की स्वास्थ्य प्रणाली कई बार चरमरा गई है, जिसमें महिलाओं की देखभाल का प्रमुख बोझ है।
    • यह अनुमान लगाया गया है कि महिलाओं में 30% डॉक्टर और 80% से अधिक नर्स और दाइयाँ हैं। भारत और दुनिया भर में चिकित्साकर्मियों ने अपनी जान जोखिम में डालकर लाखों लोगों की जान बचाई है।

महिलाओं के सामने चुनौतियां

  • भारतीय परिदृश्य वैश्विक रुझानों के अनुरूप है, जहां हमारे देश में भी महिलाओं को आमतौर पर स्वास्थ्य क्षेत्र में वरिष्ठ पदों पर नहीं देखा जाता है। उनकी आम समस्याओं में शामिल हैं:
    • कम वेतन या अवैतनिक कार्य
    • एजेंसी की कमी
    • लैंगिक पूर्वाग्रह और उत्पीड़न की कठोर वास्तविकताएं
    • समर्थन और समर्थन प्रणालियों का अभाव
  • महिला स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं द्वारा सामना की जाने वाली बाधाएं उनके स्वास्थ्य और आजीविका को कमजोर करती हैं, व्यापक लैंगिक समानता को रोकती हैं और स्वास्थ्य प्रणालियों पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं।
  • महिलाएं स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र में पुरुषों की तुलना में औसतन 28% कम कमाती हैं, जहां केवल व्यावसायिक अलगाव 10% वेतन अंतर को बढ़ाता है।
    • कमाई में यह अंतर जीवन भर कई गुना बढ़ जाता है और कई महिलाओं के लिए बुढ़ापे में गरीबी की ओर जाता है।
  • इसके अलावा, औपचारिक श्रम बाजार के बाहर ऐसी महिलाएं मौजूद हैं जिनके स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल के काम को भी चिह्नित नहीं किया जाता है, भुगतान तो दूर की बात है।

महिलाओं की अपनी स्वास्थ्य स्थिति

  • भारत में महिलाओं और बच्चों का स्वास्थ्य चिंता का विषय है, जहां उनमें से आधे से अधिक एनीमिक या एनीमिक हैं और उनमें से एक बड़ा हिस्सा कुपोषण से पीड़ित है।
    • राष्ट्रीय परिवार स्वास्थ्य सर्वेक्षण -5 के अनुसार, किशोर लड़कियों में एनीमिया की स्थिति वास्तव में 54% (2015-16) से बढ़कर 59% (2019-21) हो गई है।
  • ये समस्याएं सामाजिक-सांस्कृतिक कारकों जैसे जल्दी शादी, किशोर गर्भावस्था और असुरक्षित गर्भपात से निकटता से संबंधित हैं जो युवा लड़कियों और उनके बच्चों के पोषण और स्वास्थ्य की स्थिति को खराब करती हैं।
  • इसके अलावा, चूंकि अधिकांश घरेलू काम महिलाओं द्वारा किए जाते हैं, वे उपेक्षित उष्णकटिबंधीय रोगों (एनटीडी) जैसे लिम्फैटिक फाइलेरियासिस के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं। अक्सर उन्हें समय पर स्वास्थ्य देखभाल भी नहीं मिलती है और वे पति या अभिभावक की इच्छा के अधीन रहती हैं।

स्वास्थ्य देखभाल कार्यबल में महिलाओं का महत्व

  • विभिन्न अध्ययन यह स्थापित करते हैं कि अधिक महिलाओं को नेतृत्व की स्थिति सौंपने से न केवल संगठनात्मक उत्पादकता में वृद्धि होती है बल्कि महिला कार्यबल का मूल्य भी अधिकतम होता है।
  • महिलाओं को निर्णय लेने की प्रक्रियाओं के केंद्र में रखने से हमारे सामाजिक ताने-बाने की बारीकियों को नीतियों में एकीकृत करने में मदद मिलेगी।
  • स्वास्थ्य क्षेत्र में महिलाओं का वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद (US$3 ट्रिलियन) में प्रति वर्ष 5% योगदान करने का अनुमान है, जिनमें से लगभग 50% गैर-मान्यता प्राप्त और अवैतनिक हैं।
    • यदि महिलाएं अर्थव्यवस्था में समान रूप से भाग लेने में सक्षम हैं, तो इसका परिणाम होगा वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद अमेरिका में लगभग 160 ट्रिलियन डॉलर की वृद्धि, या मानव पूंजी संपदा में 21.7% की वृद्धि।

आगे का रास्ता

  • अधिक निवेश और अवसर पैदा करना: प्रभावी नेतृत्व निवेश और समान अवसरों के सृजन पर निर्भर करता है।
    • मौजूदा प्रणालियों की नाजुकता और समय पर कुशल निर्णय लेने की आवश्यकता को उजागर करने वाली महामारी के साथ, यह महत्वपूर्ण है कि हम अपने निवेश पर पुनर्विचार करें ताकि सभी स्तरों पर स्वास्थ्य नेतृत्व समावेशी, विविध और न्यायसंगत बन सके।
  • परिवर्तन के साथ विकास: स्वास्थ्य नेतृत्व काफी हद तक प्राथमिकताओं की पहचान करने, स्वास्थ्य प्रणाली के भीतर विभिन्न अभिनेताओं को रणनीतिक दिशा प्रदान करने और स्वास्थ्य क्षेत्र में प्रतिबद्धता बनाने की क्षमता पर केंद्रित है।
    • स्वास्थ्य प्रणाली में बदलाव के साथ, नेतृत्व को भी सुधार करना चाहिए और राजनीतिक, तकनीकी, सामाजिक और आर्थिक विकास के प्रति जवाबदेह बनना चाहिए जो स्वास्थ्य प्रणाली को मजबूत करने के लिए आवश्यक हैं।
  • महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में लाना: उल्लेखनीय है कि बजट सत्र में नारी शक्ति पहल और मिशन शक्ति को फिर से शुरू किया गया ताकि महिलाओं को एकीकृत देखभाल और सुरक्षा, पुनर्वास के माध्यम से एकीकृत नागरिक-केंद्रित सहायता प्रदान की जा सके क्योंकि वे अपनी जीवन यात्रा में प्रगति कर रही हैं। यह सही दिशा में उठाया गया कदम है।
    • निर्णय लेने के स्तर पर प्रमुख के रूप में अधिक महिलाओं का होना अनिवार्य है ताकि अधिक महिला-केंद्रित हस्तक्षेप शुरू किए जा सकें।
    • सामाजिक बाधाओं को दूर करना, लचीलापन बनाना, स्वास्थ्य प्रणालियों को समावेशी बनाना और स्वास्थ्य संसाधन आवंटन, अनुसंधान नीतियों और वित्त पोषण में विविध दृष्टिकोणों को एकीकृत करना महत्वपूर्ण है।
  • सामूहिक जिम्मेदारी: हमें स्वास्थ्य क्षेत्र में महिलाओं को नेतृत्व की भूमिका सौंपने और इस दिशा में संसाधनों का अनुकूलन करने के लिए और अधिक ठोस और अधिक जागरूक प्रयास करने की आवश्यकता है।
    • इसके लिए जरूरत है नजरिया बदलने, गहरी जड़ें जमा चुकी सामाजिक-सांस्कृतिक मान्यताओं से अलग होने और सभी को समान अवसर प्रदान करने की।
    • परिवर्तनकारी जेंडर नेतृत्व में विश्वास करने और आगे बढ़ने से ही हम यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि नीतिगत निर्णयों से सभी को लाभ हो और पीढ़ी दर पीढ़ी परिवर्तन हो।

Final Words

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